ΤΑΞΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ Ε.Κ.Α.Β
ΑΘΗΝΑ 29/06/2025
ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ-ΦΟΙ,
Το πρόσφατο Δ.Σ του σωματείου εργαζομένων έγινε την Παρασκευή 27/06/2025 με θέματα : 1.μετακινήσεις 2. έξτρα βάρδιες 3. συνεργείο. Πέρα από τον τρόπο διεξαγωγής των Δ.Σ του σωματείου που θα αναφερθούμε παρακάτω, ακούστηκαν πράγματα που θεωρούμε ότι ενδιαφέρουν τους συναδέλφους και τα αφήνουμε στη ευχέρεια του καθενός να τα σκεφτεί και να βγάλει τα συμπεράσματα του.
Παρευρέθηκε στη συνεδρίαση ο προϊστάμενος του συνεργείου μας παρουσίασε την κατάσταση που υπάρχει και θα προσπαθήσουμε να τη αποτυπώσουμε τα λεγόμενα του:
“Δεν υπάρχουν ασφαλή στοιχεία με την αλλαγή του ωραρίου στο συνεργείο, στις επόμενες 15 ημέρες πιθανά να έχουμε” ,“Υπάρχουν 6 μόνο μηχανικοί στο συνεργείο”,“Δεν ξέρουμε το ποσοστό των οχημάτων που επισκευάζει το συνεργείο της Κ.Υ στο συνολικό αριθμό οχημάτων που επισκευάζονται”.
Ο πρόεδρος του Δ.Σ των εργαζομένων ανέφερε ότι όσον αφορά τη κατάσταση τέλη Μάη με μέσα Ιούνη που στη Κ.Υ ήταν περί τα 25 οχήματα που δεν είχαν προωθηθεί στα εξωτερικά συνεργεία για επισκευή οφειλόταν στον προηγούμενο προϊστάμενο ( που έχει παρατηθεί και έχει πάει σε άλλη υπηρεσία) που μέχρι να παραδώσει στον διάδοχό του δεν τα προωθούσε.(!)
Για τις μετακινήσεις αναφέρθηκαν από το γραφείο κίνησης ότι μόνο 7 συνάδελφοι είναι σε νησιά ( 27/06) εκτός αυτών που είναι σε καλοκαιρινή άδεια (!) και ο μέσος όρος οχημάτων που δρουν είναι πρωί-απόγευμα 55 και νύχτα 30, πολύ πίσω από τις ανάγκες που υπάρχουν.
Όλα τα παραπάνω αποτυπώνουν τη δύσκολη κατάσταση που υπάρχει στο Ε.Κ.Α.Β η εντατικοποίηση της εργασίας και η κόπωση των συναδέλφων είναι καθημερινή τα πληρώματα , το τηλεφωνικό, το συνεργείο οι συνάδελφοι μας είναι στα όρια τους. Η υποστελέχωση, το γηρασμένο προσωπικό, οι ρουσφετολογικές μετακινήσεις ημετέρων είναι ζητήματα που έχουμε αναδείξει παλιότερα και πρέπει να γίνουν αιτήματα προς διεκδίκηση και πάλη.
Στο Δ.Σ του σωματείου από μετά τις τελευταίες εκλογές το 2023 και την σύσταση του, παρατηρούμε μια χαλαρή έως διαλυτική ορισμένες φορές λειτουργία χωρίς να τηρούνται οι διαδικασίες όπως αρμόζει σε ένα σωματείο εργαζομένων. Ο ένας μιλάει πάνω στον άλλο, δεν τηρείται χρονοδιάγραμμα, από το ένα θέμα πάμε στο άλλο χωρίς να έχουμε καταλήξει πουθενά , διαδικασίες μιας και μιάμισης ώρας κρατάνε 3 και…Η τακτική προγραμματισμένη συνεδρίαση του Δ.Σ έγκειται στις ορέξεις της πλειοψηφίας όποτε και εάν θέλει ο πρόεδρος και με βάση το πρόγραμμά του και φυσικά για ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ (ανώτερο όργανο των εργαζομένων) ούτε λόγος!
Όταν θέσαμε τη πρόταση μας ως παράταξη για τις μετακινήσεις, ότι η Αθήνα δεν μπορεί να σηκώνει όλο το βάρος μιας και έχει μεγάλο φόρτο εργασίας και λίγο προσωπικό και να είναι με κυκλικότητα και διαφάνεια οι διαδικασίες ( συμφώνησαν όλοι αλλά δεν το ψήφισαν), ότι για τις έξτρα βάρδιες να το λύσει η υπηρεσία το ζήτημα τις υποστελέχωσης και αν κάνουμε έστω μια βάρδια και οι άνω της 20 ετίας υπηρεσίας καμία είχαμε άρνηση από το πρόεδρο , για το συνεργείο ούτε που προλάβαμε τα πούμε τη πρόταση μας που φυσικά την έχουμε αναφέρει και παλιότερα προσλήψεις άμεσα !
Πιστεύουμε πώς η χαλαρή λειτουργία του Δ.Σ δεν ωφελεί τους εργαζόμενους και τις διεκδικήσεις τους, όταν τα ζητήματα δεν τα συζητάμε και τα αποφασίζουμε αλλά τα αφήνουμε για τις καλένδες, όταν δεν συμμετέχουν οι εργαζόμενοι σε αυτές τις διαδικασίες πχ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ μοιραία φτάνουμε σε απομάκρυνση των συναδέλφων από το σωματείο .
Εμείς δεν θα υποχωρήσουμε ποτέ από το σημαντικό ρόλο του σωματείου που δεν είναι μόνο φορέας έκφρασης και διεκδίκησης των εργαζομένων, που πολλοί θέλουν να έχει άλλο ρόλο, το σωματείο είναι η ασπίδα μας και η συλλογική μας φωνή και αυτό θα το υπερασπιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις.
Δεν υπάρχουν σχόλια