Έρευνα / 4ήμερη εργασία: Μια αλλαγή που ωφελεί εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Μια νέα μελέτη που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Nature Human Behavior επιβεβαιώνει αυτό που αρκετοί εργαζόμενοι ένιωθαν εδώ και καιρό: η τετραήμερη εργασία δεν είναι απλώς εφικτή, αλλά και ωφέλιμη.
Σύμφωνα με την έρευνα, που υλοποιήθηκε με τη συμβολή περισσότερων από 140 εταιρειών σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Καναδά, Αυστραλία και Ιρλανδία, η μείωση του εργάσιμου χρόνου από τις 40 στις 32 ώρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση αποδοχών ή παροχών, οδήγησε σε αύξηση παραγωγικότητας, μείωση του στρες και ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων.
Η μεγαλύτερη έκπληξη: Καμία έκπληξη
Οι επιστήμονες που συμμετείχαν στο πιλοτικό πρόγραμμα δήλωσαν ότι το πιο εντυπωσιακό εύρημα ήταν η προβλεψιμότητα των αποτελεσμάτων. «Το πιο εκπληκτικό εύρημα είναι ότι δεν υπήρξε έκπληξη», δήλωσε η κοινωνιολόγος Wen Fan από το Boston College. «Συνήθως σε μια μελέτη επιβεβαιώνονται κάποιες υποθέσεις και απορρίπτονται άλλες. Εδώ, όλα κινήθηκαν στην αναμενόμενη κατεύθυνση».
Αυτό σημαίνει ότι η ευρύτερη εφαρμογή ενός συστήματος τετραήμερης εργασίας δεν απαιτεί μαγικές λύσεις ή υπερανθρώπες προσπάθειες. Η αλλαγή στο μοντέλο εργασίας δεν συνοδευόταν από αύξηση του φόρτου κατά τις υπόλοιπες ημέρες. Παράλληλα, διατηρήθηκαν ή και βελτιώθηκαν τα οικονομικά των οργανισμών και των επιχειρήσεων.
Μείωση εξουθένωσης και αύξηση ευεξίας
Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που συνέβαλαν στην επιτυχία της τετραήμερης εργασίας ήταν η μείωση των περιττών συναντήσεων. Αντί γι’ αυτές, δόθηκε έμφαση στην αποτελεσματική επικοινωνία μέσω τηλεφωνικών κλήσεων και διαδικτυακών μηνυμάτων. Αυτό επέτρεψε την καλύτερη διαχείριση του χρόνου και την αποφυγή σπατάλης πόρων και ενέργειας.
Ο επιπλέον ελεύθερος χρόνος, επέτρεψε στους εργαζομένους να καλύψουν προσωπικές ανάγκες όπως ιατρικά ραντεβού, υποχρεώσεις, χόμπι και φροντίδα του εαυτού. Όλα αυτά συνέβαλαν θετικά στη διάθεσή τους, στη σωματική τους υγεία, αλλά και στη δέσμευσή τους προς τον οργανισμό. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις είδαν μείωση στα κόστη υγείας και στη φυγή έμπειρων στελεχών λόγω burnout.
Η κοινωνιολόγος Juliet Schor, μέλος του επιστημονικού συμβουλίου του οργανισμού 4 Day Week Global, τόνισε: «Το να μη χάνουμε εξειδικευμένα άτομα λόγω άγχους και εξουθένωσης, ειδικά σε τομείς όπως η υγεία και η εκπαίδευση, είναι κρίσιμο. Και η τετραήμερη εργασία μπορεί να αποτελέσει ισχυρό εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης εργαζομένων».
Από την ουτοπία στην πράξη
Μέχρι πρόσφατα, η ιδέα της τετραήμερης εργασία φαινόταν ουτοπική για τις περισσότερες εταιρείες. Όμως η πανδημία του COVID-19 άλλαξε δραστικά το τοπίο της εργασίας. «Πριν την πανδημία, θα φαινόταν ανέφικτο. Όμως ο κορονοϊός προκάλεσε τέτοια επίπεδα πίεσης και κόπωσης, που έκανε πολλούς να αναρωτηθούν: “Θέλω να συνεχίσω έτσι;”», εξηγεί η Schor.
Η πανδημία άνοιξε τον δρόμο για τη ριζική επαναξιολόγηση του τι σημαίνει εργασία και ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Για την Wen Fan, το κρίσιμο είναι να μην αφήσουμε ανεκμετάλλευτη αυτή τη σπάνια συγκυρία: «Η κοινωνική αλλαγή είναι πάντα δύσκολη, ειδικά όταν έρχεται σε αντίθεση με βαθιά ριζωμένες πεποιθήσεις για το πώς πρέπει να δουλεύουμε. Όμως ας μην αφήσουμε την κρίση του COVID να πάει χαμένη».
Τι σημαίνει αυτό για το μέλλον;
Η επιτυχία του πιλοτικού προγράμματος αποδεικνύει ότι η τετραήμερη εργασία δεν είναι απλώς ένα εργασιακό προνόμιο αλλά μια πρακτική λύση για τη βελτίωση της ζωής και της απόδοσης των εργαζομένων, με θετικά αποτελέσματα και για τις επιχειρήσεις.
Οι εμπειρικές ενδείξεις από δεκάδες εταιρείες αποδομούν το επιχείρημα ότι περισσότερες ώρες συνεπάγονται περισσότερη παραγωγικότητα. Αντιθέτως, η καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής οδηγεί σε μεγαλύτερη αφοσίωση και δημιουργικότητα.
Η κοινωνική πίεση, η επιστημονική τεκμηρίωση και η ευρύτερη ανάγκη για πιο βιώσιμα μοντέλα εργασίας ίσως σηματοδοτούν την αρχή του τέλους για το πενθήμερο, αναφέρει το Polular Science. Με την υποστήριξη φορέων και την κινητοποίηση των ίδιων των εργαζομένων, η τετραήμερη εργασία μπορεί να αποτελέσει όχι εξαίρεση, αλλά τον νέο κανόνα.
Δεν υπάρχουν σχόλια