Νέα κόλπα «κλοπής» των εργαζομένων
Μετρημένοι στα δάχτυλα οι εργοδότες που πέρασαν αυτόφωρο για μη καταβολή του δώρου ● Κορυφή του παγόβουνου οι σχεδόν 1.000 καταγγελίες του 2025 ● Στο συρτάρι οι προτάσεις για τη μείωση του φαινομένου και προστασία των εργαζομένων που τόλμησαν να μιλήσουν
Xωρίς δώρο Χριστουγέννων πέρασε τις γιορτές πλήθος εργαζομένων, πολλοί από τους οποίους ήρθαν αντιμέτωποι με το νέο φαινόμενο να βαφτίζεται «μισθός» η ενίσχυση, το οποίο έχει προστεθεί τα τελευταία χρόνια στις παράνομες εργοδοτικές πρακτικές μέσω των οποίων εργαζόμενοι στερούνται προσαυξήσεις και επιδόματα.
Ολα αυτά έχει υποστεί εργαζόμενη στον κλάδο της εστίασης, που παραμένει σε αυτούς με τη μεγαλύτερη συχνότητα επιβολής κυρώσεων. Στην περίπτωσή της ο υπεύθυνος επιχείρησης των δυτικών προαστίων, όπου απασχολείται ως σεφ, αρνήθηκε να καταβάλει το δώρο, όταν του θύμισε πως επιβάλλεται από τον νόμο.
Οπως καταγγέλλει στην «Εφ.Συν.», φρόντισε να καταθέσει στον λογαριασμό της ποσό της τάξης των 300 ευρώ, το οποίο εκείνη θεώρησε για το δώρο που δικαιούνταν ως νέα εργαζόμενη. Ομως, η επιχείρηση της ξεκαθάρισε πως δεν πληρώνει τα δώρα και πως επρόκειτο για τη μισθοδοσία. Στην πραγματικότητα ήταν το μέρος των αποδοχών που λαμβάνει μέσω τραπέζης, γιατί οι υπόλοιπες εξοφλούνται «μαύρα» καθότι το ωράριό της υποδηλώνεται.
Οι 943 καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας για μη καταβολή δώρου σε 3.694 εργαζομένους αποτελούν μόνο την κορυφή του παγόβουνου, λόγω του φόβου απόλυσης ή δημιουργίας τοξικού περιβάλλοντος ως «αντίποινων». Ο αριθμός έχει διπλασιαστεί μέσα σε μια δεκαετία, από το 2015, όταν στην καρδιά της κρίσης λιτότητας έγινε περισσότερο γνωστή η αυθαίρετη τακτική εργοδοτών να υποβάλλουν τους υφιστάμενούς τους στη βάσανο να επιστρέψουν τα χρήματα του δώρου από το ATM.
Κορυφή του παγόβουνου
Σύμφωνα με προχθεσινά στοιχεία της αρχής, 2.313 εργαζόμενοι πήραν δώρο Χριστουγέννων το 2025 ύστερα από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, λαμβάνοντας συνολικά 1.223.272 ευρώ. Μετά τη μεσολάβησή της, 420 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση και αντιμετωπίστηκαν 423 εργατικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Σε 47 περιπτώσεις μη καταβολής, υποβλήθηκε μηνυτήρια αναφορά στην Εισαγγελία και στα αστυνομικά τμήματα. Ελάχιστοι εργοδότες βέβαια πέρασαν και φέτος τις γιορτές αυτόφωρο, γιατί δεν είναι απαραίτητο ότι τα Α.Τ. θα σχηματίσουν σχετικό φάκελο και θα αναζητήσουν πράγματι τον εργοδότη.
«Δουλεύει στην ταμειακή μηχανή του καταστήματός του και έχει απλήρωτο τον εργαζόμενο, αλλά σου λένε “δεν τον βρήκαμε”. Οι εργοδότες ξέρουν ότι είναι πολύ δύσκολο να γίνει κάποια καταγγελία και ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν ελέγχονται,» δηλώνει στην «Εφ.Συν.» ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ και του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ενωση», η οποία δέχτηκε αρκετές σχετικές καταγγελίες.
«Η μία πρακτική είναι να μην καταβάλλουν δώρο καθόλου. Η νέα είναι να καταθέτουν ένα ποσό, το οποίο αντιστοιχεί στο δώρο και δεν το ονομάζουν ως τέτοιο. Αναγράφουν γενικά κι αόριστα “μισθοδοσία” και τον επόμενο ή τον μεθεπόμενο μήνα το συμψηφίζουν με τον μισθό. Υστερα ο επιχειρηματίας θα προφασιστεί παράλειψη για τη μη αιτιολογία. Το βαφτίζει δε ανάλογα με το αντικείμενο του ελέγχου. Εάν αυτός είναι για καταβολή μισθού, τότε η εξόφληση αφορά τον μισθό, εάν είναι για δώρο, τότε αφορά το δώρο. Η τρίτη πρακτική είναι να ζητούν από τους εργαζομένους να επιστρέψουν πίσω το δώρο στο μαύρο ταμείο της επιχείρησης. Ετσι έχουν και αποδεικτικό τραπέζης. Οποιος εργαζόμενος τολμήσει να φέρει αντίρρηση ή να πει ότι δεν το επιστρέφει, την επόμενη μέρα είναι στο ταμείο ανεργίας», εξηγεί ο κ. Καραγεωργόπουλος.
Προτάσεις στο συρτάρι
Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων και η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο έχουν υποβάλει στο υπουργείο Εργασίας συγκεκριμένες προτάσεις ώστε να ανοίξουν τα στόματα, αλλά αυτές παραμένουν στο συρτάρι.
Οπως αναφέρει ο κ. Καραγεωργόπουλος, χρειάζεται «πρόγραμμα αντίστοιχο της προστασίας μαρτύρων. Πρέπει σε περίπτωση σύλληψης εργοδότη με προσημειωμένα χαρτονομίσματα για επιστροφή δώρου ύστερα από καταγγελία ο εργαζόμενος να επιδοτείται με voucher από τη ΔΥΠΑ, να δουλεύει σε οποιονδήποτε εργοδότη και να ξέρει ότι για δύο χρόνια θα παίρνει το 100% της μισθοδοσίας και των ασφαλιστικών εισφορών. Η δεύτερη πρόταση είναι η διαλειτουργική διασύνδεση ανάμεσα στην Εργάνη και τις επιχειρήσεις με το τραπεζικό σύστημα και με υποχρεωτική αναγραφή της μισθοδοσίας, ώστε η Επιθεώρηση να γνωρίζει τις αποδοχές των εργαζομένων και τις πληρωμές των εργοδοτών».
Δεν υπάρχουν σχόλια