ΕΚΑΒ Η Διοίκηση και ο ρόλος των συνδικαλιστών

ΤΑ ΠΡΆΓΜΑΤΑ ΜΕ ΤΟ ΌΝΟΜΆ ΤΟΥΣ χωρίς υπονοούμενα!.

Έχεις δίκιο, συναδέλφισσα όπως και εσύ συνάδελφε. Πολλοί συνάδελφοι είτε δεν γνωρίζουν τα πράγματα με το όνομά τους είτε τα παραβλέπουν — όχι από πρόθεση, αλλά επειδή το παράλογο, το παράτυπο και το αντιθεσμικό έχουν δυστυχώς μετατραπεί σε ΚΑΘΕΣΤΏΣ και συνήθεια.

Τα υπονοούμενα συχνά συγκαλύπτουν ή αλλοιώνουν τα γεγονότα. Ευτυχώς, εδώ δεν γίνεται από πρόθεση, αλλά μάλλον από κεκτημένη ταχύτητα.

Με αφορμή το έγγραφο της Δημ. Ενότητας, στο οποίο αναφέρεται ότι

«…την ίδια στιγμή προκαλεί εύλογο προβληματισμό…» και ότι

«…αναμένουμε την άμεση και ξεκάθαρη θέση της διοίκησης του Σωματείου, στο ύψος των περιστάσεων και του θεσμικού του ρόλου…»,

γεννάται το εξής εύλογο ερώτημα:

Πώς είναι δυνατόν να υπάρξει ξεκάθαρη θέση όταν το νυν Εκτελεστικό Του Σωματείου παρεμβαίνει ώστε να τοποθετούνται άτομα σε συγκεκριμένες θέσεις, αντί να διασφαλίζει τη διαφάνεια όπως είναι ο θεσμικός του ρόλος.

Οι συνελεύσεις φαίνεται να έχουν χάσει τον ουσιαστικό τους ρόλο και, αντί για χώρο διαλόγου και λήψης αποφάσεων, περιορίζονται σε τυπικές διαδικασίες. Αντί το σωματείο να κινητοποιεί ουσιαστικούς αγώνες για τα δικαιώματα των εργαζομένων, παρατηρείται μια παθητική στάση, περιοριζόμενη σε επιστολές και ανακοινώσεις.

Στο ίδιο πλαίσιο, είναι ιδιαίτερα προβληματικό ότι ο πρόεδρος του Σωματείου καταρτίζει εβδομαδιαίο πρόγραμμα καλύψεων και μηνιαία προγράμματα μετακινήσεων αρμοδιότητα που δεν του ανήκει. Τέτοιες πρακτικές επιβεβαιώνουν την παρέμβαση του εκτελεστικού του σωματείου στη λειτουργία της υπηρεσίας, αντί για τον ρόλο εποπτείας και διαφάνειας που θα έπρεπε να έχει.

Δεν πρέπει επίσης να ξεχνάμε τις ανάγκες των συναδέλφων — ανάγκες που οφείλουμε να στηρίζουμε και όχι να εκμεταλλευόμαστε.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, θα μπορούσε να θεσπιστεί μια διαδικασία εκδήλωσης ενδιαφέροντος, όπου η επιλογή θα γίνεται βάσει σειράς προτεραιότητας, λαμβάνοντας υπόψη και πόσες φορές έχει ήδη συμμετάσχει κάθε ενδιαφερόμενος, να

Ο ρόλος του σωματείου θα πρέπει να περιορίζεται στη διασφάλιση διαφάνειας, αντικειμενικότητας και ίσων ευκαιριών για όλους, χωρίς άμεση εμπλοκή στη διαδικασία επιλογής.

Τελικά, τίθεται το ερώτημα: οι πρακτικές παρέμβασης στις μετακινήσεις και τοποθετήσεις γίνονται για να προστατευθεί η διαφάνεια ή για την εκλογική ενίσχυση και τη δημιουργία πελατειακών σχέσεων;

Είναι ενδεικτικό ότι εργαζόμενη με 36 χρόνια υπηρεσίας δεν «βολεύει» να λαμβάνει συνδικαλιστικές άδειες, ενώ φαίνεται προτιμότερο να απουσιάζει με άλλες μορφές άδειας, η με συνδικαλιστικές σε ενεργά ασθενοφόρα!!

ΧΩΡΊΣ ΥΠΟΝΟΟΎΜΕΝΑ, τα ζητήματα αυτά έχουν συγκεκριμένα ονοματεπώνυμα:

ΔΕΒΕΛΌΓΛΟΥ ΠΡΌΔΡΟΜΟΣ – Πρόεδρος

ΚΟΝΤΌΣ ΓΕΏΡΓΙΟΣ – Ταμίας

ΠΟΥΛΈΚΑΣ ΓΕΏΡΓΙΟΣ – Γενικός Γραμματέας

ΖΩΓΡΆΦΟΣ ΧΡΉΣΤΟΣ – Αντιπρόεδρος.

Υστερόγραφο. 

Συνάδελφοι επικουρικοί το νου σας. 

Οι συγκεκριμένοι δεν έχουν στο DNA τους την διασφάλιση των εργαζομένων . Οργανωθείτε μόνοι σας.