Οριστική παύση δημοσίου υπαλλήλου για αδικαιολόγητη αποχή από άσκηση καθηκόντων
09.07.2026 | 18:43
Η ποινή της οριστικής παύσης για το παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από την άσκηση των καθηκόντων του, επιβλήθηκε σε δημόσιο υπάλληλο που εργαζόταν σε υπουργείο, μετά από ένσταση που άσκησε η Διοικήτρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (Ε.Α.Δ) ενώπιον του Πρωτοβάθμιου Κοινού Πειθαρχικού Συμβουλίου Υπουργείου. Η συγκεκριμένη πειθαρχική απόφαση κοινοποιήθηκε στην ΕΑΔ τον Μάιο του 2026, στο πλαίσιο σχετικής νόμιμης υποχρέωσης των πειθαρχικών συμβουλίων των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία εκδόθηκε κατόπιν άσκησης ενδίκων μέσων από τον Διοικητή της Ε.Α.Δ.
Ειδικότερα, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΑΔ, ο υπάλληλος υπέγραψε, ως εργολήπτης, σύμβαση ανάθεσης έργου με τον Πρόεδρο της Επιτροπής Ερευνών του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) ανωτάτου εκπαιδευτικού ιδρύματος για την εκτέλεση έργου στο πλαίσιο ερευνητικού προγράμματος. Στη συνέχεια υπέβαλε στην υπηρεσία του αίτημα για τη χορήγηση άδειας για επιστημονικούς λόγους, δηλώνοντας παράλληλα αδυναμία προσέλευσης στην υπηρεσία λόγω της απασχόλησής του σε ερευνητικό πρόγραμμα. Ακολούθως υπέβαλε νέα αίτηση, αιτούμενος τη χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή, προκειμένου να εργαστεί στο ως άνω ερευνητικό πρόγραμμα.
Ο εν λόγω υπάλληλος, σύμφωνα με την ΕΑΔ «πριν λάβει σχετική έγκριση από την υπηρεσία, απείχε από τα καθήκοντά του αυτοβούλως και δεν παρουσιάστηκε για εργασία στην υπηρεσία του για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών περίπου, επικαλούμενος αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων του λόγω του έργου που του ανατέθηκε από άλλον φορέα. Λόγω της απουσίας του κλήθηκε σε απολογία από τον πειθαρχικώς προϊστάμενό του για το παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής για το ως άνω χρονικό διάστημα. Ακόμα δε και μετά την κλήση του σε απολογία αδιαφόρησε για την επιστροφή στα καθήκοντα του και συνέχισε να απουσιάζει».
Κατά τον χρόνο που εκκρεμούσε η πειθαρχική υπόθεση, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο της υπηρεσίας γνωμοδότησε ομόφωνα κατά της χορήγησης άδειας εργασίας με αμοιβή, εντός του ωραρίου εργασίας του. Όμως με απόφαση του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου, χορηγήθηκε άδεια για επιμορφωτικούς λόγους στον πειθαρχικώς διωκόμενο υπάλληλο.
Ο πειθαρχικώς προϊστάμενος του υπαλλήλου, επικαλούμενος την προαναφερόμενη απόφαση του Γενικού Γραμματέα, με την οποία δικαιολογήθηκε αναδρομικά η απουσία του υπαλλήλου από την υπηρεσία, απάλλαξε τον υπάλληλο από το αποδιδόμενο σε αυτόν πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων του επί εξήντα οκτώ (68) ημέρες.
Ο Διοικητής της Αρχής υπέβαλε ένσταση κατά της απαλλακτικής πειθαρχικής απόφασης θεωρώντας μη νόμιμη την απαλλαγή του υπαλλήλου.
Στη συνέχεια, προς ενίσχυση των λόγων της ένστασης, εκδόθηκε εντολή ελέγχου από την Ε.Α.Δ., με αντικείμενο τη νομιμότητα χορήγησης στον υπάλληλο της άδειας για επιμορφωτικούς λόγους. Από τον έλεγχο διαπιστώθηκε ότι η άδεια αυτή δεν ήταν νόμιμη, διότι εκδόθηκε χωρίς να συντρέχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 59 του Υπαλληλικού Κώδικα περί αδειών για επιστημονικούς ή επιμορφωτικούς λόγους. Με τις προτάσεις της Έκθεσης Ελέγχου ζητήθηκε η ανάκληση της πράξης αυτής αναδρομικά.
Ο αρμόδιος Γενικός Γραμματέας υλοποίησε την προαναφερόμενη πρόταση και ανακάλεσε τη μη νόμιμη πράξη χορήγησης της άδειας για επιμορφωτικούς λόγους. Το δε Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, το οποίο εξέτασε την ένσταση της Διοικήτριας της Αρχής, αφού έλαβε υπόψη του την ανάκληση της παραπάνω πράξης, δέχθηκε ότι δεν υφίσταται νόμιμος λόγος που να δικαιολογεί την απουσία του υπαλλήλου από την υπηρεσία του και επέβαλε ομόφωνα την ποινή της οριστικής παύσης.
Δεν υπάρχουν σχόλια